2月7日，女足抵达上海浦东国际机场。
北京时间6日晚，2022年女足亚洲杯决赛在印度新孟买帕蒂尔体育场举行。中国女足在上半场丢两球后，下半场连进三球，以3:2击败韩国女足。
时隔16年，中国女足再次登上亚洲之巅。从糟糕的处境到制胜一球，永远不要低估一颗冠军之心。
赛后，水青霞坦言，决赛对阵韩国队是一个挑战：“即使我们夺冠了，我也不认为这是一个了不起的战绩，我们会像往常一样准备，我更看重的是比赛本身的胜利。”
这两天，女足夺冠的消息迅速霸占了热搜榜。球迷们欣喜若狂球刊直播吧，高呼“给女足加点钱”的口号。女足姑娘们受到怎样的待遇？
中国女足前主力中后卫高红霞曾在接受采访时表示：“体育局的工资和奖金工资并不高，但姑娘们愿意付出，我们真是人才济济。”当时，包括我在内，虽然参加了美国世界杯，但其实单场比赛我都没有上场，因为上场的球员都很强，而且很多没有入选的球员也很厉害。那时候的女孩子踢球真的很努力。”
鲁豫主任在2015年接受采访时表示，女足运动员工资低，主要是因为大部分女足属于体制内，即体育局管理的球队。 “由体育局管理，那么球队的经费就来自财政，财政支出也是有标准的。你是哪个级别的运动员，就享受哪个级别的待遇，所以女足运动员的待遇不会像现在这样。”与男子足球队的标准一样高。”
“我们的女足运动员经常被报道月薪只有3000-5000元，其实这是体制内的标准。另外，训练补贴可能会稍高一些，但与女足的辛苦相比女足运动员，我觉得还是不高。”陆羽说道。
记者从国际足联官网找到了近期发布的《国际足联基准报告：女足》。报告显示，中国女足联赛投资位居全球第一，俱乐部平均投资约为185万美元。另有数据显示，球队平均薪资投入比例为56%。据此计算，各女足俱乐部的平均工资约为103.6万美元。
中国女足联赛相关数据
全国联赛俱乐部平均投资排名
记者随后用这个方法简单计算了其他国家的情况。平均工资为61.5万美元，日本为14.5万美元，韩国为67.5万美元。俱乐部在英国的投资仅次于中国中超球员年薪排名平均，即使中国的薪资比例约为100.8万美元，但仍低于中国。
记者随后电话采访了中国女足前队长徐媛。她表示，目前中国女足顶级球员的工资可以达到100万元左右，但在更多低级别球队，球员的收入却远远低于这个数字。
目前，无论是国家队层面的资金投入，还是草根足球的体教融合，包括以大学足球队为主体的女二联赛建立教育与职业足球的衔接通道、女超、女甲，都是为了改善女足的生存环境而积极努力。但国家和社会仍需做出更多努力，防止女足姑娘从“敢于拼搏、永不放弃”沦落为“无路可走、不得不拼搏”。
欧洲足坛强国将男足与职业联赛捆绑在一起，允许顶级联赛俱乐部建立女足球队，共享“流量”，快速培育女足职业联赛：
女子西甲联赛在 2019 年创下了女子俱乐部比赛上座人数纪录（60,739 人），英格兰女子超级联赛与巴克莱银行签署了一份价值超过 1,250 美元的三年营销合同中超球员年薪排名平均，法国女子联赛则签订了一份为期五年的合同，每周 国家电视台转播比赛；欧足联于2018年与VISA签署了为期七年的合同，成为欧足联女足的第一个专门赞助商。
在此基础上，欧洲女足职业球员的整体收入大幅增长。无论国家队顶级球星，普通球员也能拿到税前5万欧元的年薪。随着顶尖女选手不断呼吁与男选手“同工同酬”，未来仍有明显的增长空间。
随着女足职业环境的发展，欧洲女足的足球人口也迅速增长：意大利注册女足人数已超过2万人，西班牙已达到5万人中超球员年薪排名平均，法国和英格兰注册女足人数已超过2万人。突破10万。与前几年只能从数百名球员中进行选择的中国女足相比，这些国家后来居上并不奇怪。
在“体教融合”方面走在前列的美国，将女足联赛纳入大学教育体系，开发橄榄球对女性的教育、健康、交流功能，建立了庞大的女足人才库，让国内女孩可以选择足球，而不用担心“自卫”。 “断绝退路”问题。
中国正在整合两大趋势。一方面是借助男足职业体系建立职业女足和青训体系（因此男足职业化的持续发展也是必要的）。另一方面，正在将教育体系特别是大学与女足职业体系进行整合。建立深厚的联系。由于社会、文化、经济发展水平不同，我们不能指望短期内看到立竿见影的效果。与“学势”相比，更难的是“长期做出成绩”。
通过教育改变传统观念是最困难但也是最必要的事情。无论我们是欣赏中国女足、中国女足比赛、夺冠带来的胜利感和荣誉感，还是只是讽刺男足的情感宣泄，相信观众心里都有自己的答案。更加包容的舆论环境和评价体系至少可以减轻女足姑娘们“不退路”的精神压力。
热爱足球的女孩子都是可爱又可贵的。他们需要的不仅仅是获得至高无上的荣誉后数以百万计的追随者，更需要整个社会从物质到精神层面更加脚踏实地的支持。
只有这样，我们才能看到更多快乐热爱足球、大胆追求足球梦想的人。
